Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Белокопанский сельский Дом культуры", финансируемых из бюджета муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края


67.5 Кб
скачать

2-п от 11.01.2016



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА БЕЛЫЕ КОПАНИ АПАНАСЕНКОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11 января 2016 г. с. Белые Копани № 2-п
(с изменениями от 18 января 2017 г. №4-п)

Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Белокопанский сельский Дом культуры", финансируемых из бюджета муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края", администрация муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Белокопанский сельский Дом культуры" (далее - МКУК "Белокопанский СДК"), финансируемых из бюджета муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края.
2. Признать утратившим силу постановления администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края:
от 24 октября 2008 года №40-п "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетного муниципального учреждения культуры «Белокопанский сельский Дом культуры» и сельской библиотеки";
от 20 августа 2013 года №37-п "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края от 24 октября 2008 года №40-п "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетного муниципального учреждения культуры «Белокопанский сельский Дом культуры» и сельской библиотеки"
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на директора МКУК "Белокопанский СДК" А.В.Кравцова и главного специалиста- главного бухгалтера администрации Т.А.Брагинец.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2016 года.
5. Настоящее постановление подлежит обнародованию на официальном сайте администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

 

И.о. главы муниципального образования
села Белые Копани
Апанасенковского района
Ставропольского края Е.М.Щедренко

 


Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
села Белые Копани
Апанасенковского района
Ставропольского края
от 11.01.2016 №2-п


Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Белокопанский сельский Дом культуры", финансируемых из бюджета муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края

1. Системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Белокопанский сельский Дом культуры" (далее - МКУК "Белокопанский СДК"), финансируемых из бюджета муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края, включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края и нормативными правовыми актами муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников МКУК "Белокопанский СДК" устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
муниципальных (государственных) гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения совета трудового коллектива работников МКУК "Белокопанский СДК".
3. Системы оплаты труда работников МКУК "Белокопанский СДК" утверждаются органом местного самоуправления муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя этого учреждения.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МКУК "Белокопанский СДК" устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем МКУК "Белокопанский СДК" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников данного учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Должностной оклад руководителя МКУК "Белокопанский СДК" устанавливается в зависимости от группы по оплате труда Учреждения, определяемой по основным показателям за предыдущий год администрацией муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края на соответствующий год.
Размер должностного оклада руководителя МКУК "Белокопанский СДК" определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности МКУК "Белокопанский СДК".
Должностной оклад заместителя руководителя МКУК "Белокопанский СДК" устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Заработная плата руководителя МКУК "Белокопанский СДК" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Выплаты компенсационного характера работникам МКУК "Белокопанский СДК" устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено правовыми актами муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края.
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам МКУК "Белокопанский СДК", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя МКУК "Белокопанский СДК" в процентах к его должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено правовыми актами муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края.
С учетом условий труда руководителю МКУК "Белокопанский СДК" производятся выплаты компенсационного характера:
в размере 10 процентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях;
в размере 25 процентов от оклада за работу в МКУК "Белокопанский СДК", расположенном в сельской местности.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам МКУК "Белокопанский СДК" устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты.
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников МКУК "Белокопанский СДК", формируемых за счет всех финансовых источников.
Руководителю МКУК "Белокопанский СДК", при наличии средств фонда оплаты труда, распоряжением администрации могут устанавливаться ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты труда в соответствии с показателями. Указанная выплата оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Размер выплаты определяется как в процентном отношении к должностному окладу, (не менее 50 % должностного оклада и не более двух должностных окладов) так и в фиксированной сумме.
премиальные выплаты по итогам работы ( за месяц, квартал, за год).
Размер премиальной выплаты определяется как в процентном отношении к должностному окладу, так и в фиксированной сумме.
Показателями выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда являются следующие показатели финансово - экономической деятельности и исполнительской дисциплины:
выполнение плана платных услуг;
отсутствие дебиторской и просроченной кредиторской задолженностей;
своевременность исполнения поручений и запросов главы и администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края;
соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие кредиторской задолженности по выплате заработной платы;
своевременное размещение информации на сайте Федерального казначейства России;
выполнение соотношения средней заработной платы работников к средней заработной плате, установленной в Ставропольском крае, а так же:
увеличение объёма работ (ведение кружковой работы), организацию и качественное проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МКУК "Белокопанский СДК": отчётных концертов перед населением, организация выставок рисунков, книжных выставок к знаменательным датам, праздникам, участие в выставках и конкурсах, праздниках и других мероприятиях, победы в зональных, краевых и другого уровня конкурсах.
7. Выплаты премий руководителю МКУК "Белокопанский СДК" (за месяц, квартал, полугодие, по итогам года) производятся с целью поощрения руководителя за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы в соответствующем периоде (выполнение показателей эффективности учреждения), в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края на основании представляемых руководителем справок, информаций, отчетов о выполнении Плана работы МКУК "Белокопанский СДК" к установленным срокам и проведенных с надлежащим качеством мероприятий, поручений, а так же за качественное проведение особо крупных дат, мероприятий, посвящённых знаменательным датам (9 мая, день края, день района и др.)
При премировании учитывается:
успешное и качественное исполнение руководителем МКУК "Белокопанский СДК" в соответствующем периоде должностных обязанностей;
выполнение МКУК "Белокопанский СДК" плановых показателей;
достижение показателей качества муниципальных услуг;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;
Размер премии определяется как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере на основании решения совета трудового коллектива МКУК "Белокопанский СДК".
Премия за качественное проведение особо важных и крупных массовых мероприятий (9 мая, День края, день района и др.) устанавливается распоряжением администрации в размере от 0,5 должностного оклада до одного должностного оклада.
Максимальный период установления стимулирующих выплат - один год.
8. Могут выплачиваться премии руководителю МКУК "Белокопанский СДК" к профессиональным праздникам на основании распоряжения администрации муниципального образования села Белые Копани при наличии фонда экономии оплаты труда. Размер премии определяется в соответствии с Положением об оплате труда.
9. Стимулирующие выплаты и премии осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, стимулирующей части фонда оплаты труда МКУК "Белокопанский СДК" на соответствующий финансовый год.
10. Размер премий, выплачиваемой руководителю МКУК "Белокопанский СДК" по итогам года, определяется его личным вкладом и максимальным размером не ограничивается.
11. Размер премии снижается на 20 процентов при:
нарушении трудовой дисциплины;
невыполнении должностных инструкций;
ухудшении качества оказываемой услуги;
нарушение правил внутреннего распорядка;
наличие обоснованных устных и письменных жалоб;
не обеспечение сохранности имущества.
12. На основании решения совета трудового коллектива, руководителю МКУК "Белокопанский СДК" распоряжением администрации муниципального образования села Белые Копани может устанавливаться единовременная премия за качество выполняемых работ при награждении грамотами Министерства культуры Ставропольского края. Размер премии не должен превышать двух должностных окладов.
13. Фонд оплаты труда работников МКУК "Белокопанский СДК" формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
14. Администрация муниципального образования села Белые Копани - главный распорядитель средств местного бюджета вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
Руководитель муниципального казенного учреждения может выполнять иную работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как в самом учреждении, так и у другого работодателя только с разрешения учредителя, в ведении которого находится учреждение.
15. Штатное расписание МКУК "Белокопанский СДК" утверждается руководителем МКУК "Белокопанский СДК" в порядке, установленном Уставом учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
16. Главный распорядитель бюджетных средств администрация муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края в отношении МКУК "Белокопанский СДК" (далее главный распорядитель, учредитель), устанавливает руководителю МКУК "Белокопанский СДК" выплаты стимулирующего характера.
"Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя казенного муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального казенного учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя муниципального казенного учреждения и работников муниципального казенного учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального казенного учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального казенного учреждения (без учета заработной платы руководителя муниципального казенного учреждения) устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5."
______________________

 

Дата создания: 05-07-2017
Дата последнего изменения: 05-07-2017
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.