В соответствии с федеральными законами "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О персональных данных", "О муниципальной службе в Российской Федерации", главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего и ведении его личного дела" администрация муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края


138 Кб
скачать

11-п от 20.02.2012

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА БЕЛЫЕ КОПАНИ

АПАНАСЕНКОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

20 февраля 2012 года                   с.Белые Копани                                       №11-п

 

В соответствии с федеральными законами "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О персональных данных", "О муниципальной службе в Российской Федерации", главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего и ведении его личного дела" администрация муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об организации работы с персональными данными в администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края (приложение 1).

1.2. Список должностей муниципальных служащих администрации муниципального образования села Белые Копани, уполномоченных на обработку персональных данных в администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края (приложение 2).

1.3. Соглашение о неразглашении персональных данных работника (приложение 3).

1.4. Заявление о согласии работника на обработку персональных данных (приложение 4)

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края Е.М.Щедренко.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Вестник села Белые Копани".

 

 

Глава муниципального образования

села Белые Копани

Апанасенковского района

Ставропольского  края                                                                        Т.Н.Маскина

 

Приложение 1

к постановлению администрации

 муниципального образования

 села Белые Копани

 Апанасенковского района

 Ставропольского края

 от 20.02.2012 №11-п

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации работы с персональными данными в администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об обработке персональных данных (далее – Положение) определяет порядок сбора, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных в администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края (далее - администрация) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», иными нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации.

 

II.  Основные понятия

 

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

1. Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем.

2. Персональные данные - любая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

3. Обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

4. Распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.

5. Использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые работодателем в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных или других лиц.

6. Блокирование персональных данных - временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных, в том числе их передачи.

7. Уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

8. Состав персональных данных работника:

-     анкета;

-     автобиография;

-     образование;

-     сведения о трудовом и общем стаже;

-     сведения о предыдущем месте работы;

-     сведения о составе семьи;

-     паспортные данные;

-     сведения о воинском учете;

-     сведения о заработной плате сотрудника;

-     сведения о социальных льготах;

-     занимаемая должность;

-     наличие судимостей;

-     адрес места жительства;

-     домашний телефон;

-     место работы или учебы членов семьи и родственников;

-     содержание трудового договора;

-     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-     свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника);

-     содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;

-     подлинники и копии приказов по личному составу;

-     личные дела и трудовые книжки сотрудников;

-     основания к приказам по личному составу;

-      сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;

-     дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;

-     копии отчетов, направляемые в органы статистики;

-     копии документов об образовании;

-     результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;

-     фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника.

9. Данные документы являются конфиденциальными, хотя, учитывая их массовость и единое место обработки и хранения, соответствующий гриф ограничения на них не ставится. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75-ти летнего срока хранения, если иное не определено законом.

 

III. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

 

1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Администрация, ее должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

2. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия (Форма заявления о согласии работника на обработку персональных данных, прилагается), кроме как на основании судебного решения.

3. Специалист, ответственный за отдел кадров (далее - специалист ОК), уполномоченный на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников, обеспечивает защиту персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты. Защита персональных данных от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств Администрации.

4. При получении, обработке, хранении и передаче персональных данных работника специалист ОК обязан соблюдать следующие требования:

4.1.Все персональные данные следует получать лично у работника. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4.2. Запрещается получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

4.3. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, запрещается основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей.

4.4. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законодательством.

4.5. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.

4.6. Предупреждать лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.7. Осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

4.8. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

4.9. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

4.10. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

 

IV. Хранение персональных данных

 

1. Хранение персональных данных работников осуществляется на бумажных и электронных носителях. Персональные данные на бумажных носителях хранятся в личных карточках по форме Т-2 и личных делах.

2. Ведение личных дел работников.

2.1.         В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах работников, работники имеют право:

а) получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной);

б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

в) требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением законодательства. Работник при отказе работодателя или уполномоченного им лица исключить или исправить персональные данные работника имеет право заявить в письменной форме работодателю или уполномоченному им лицу о своем несогласии, обосновав соответствующим образом такое несогласие. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

г) требовать от работодателя или уполномоченного им лица уведомления всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них изменениях или исключениях из них;

д) обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя или уполномоченного им лица при обработке и защите персональных данных работника.

2.2.         В личное дело работника вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на работу, его трудовой деятельностью у данного работодателя и увольнением с работы и необходимые для обеспечения деятельности работодателя.

2.3. Личное дело работника ведет специалист ОК.

2.4. К личному делу работника  приобщаются:

- письменное заявление с просьбой о поступлении на работу;

- собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;

- копия паспорта;

- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (в случае предоставления);

- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (в случае предоставления);

- копия трудовой книжки;

 - копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);

- копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (в случае предоставления);

- копия приказа о приеме на работу;

- экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных приложений и соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;

- копии приказов о переводе работника на другую работу;

- копия приказа о прекращении трудового договора;

- аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;

- копии приказов о поощрении работника, а также о применении к нему дисциплинарных взысканий (до их снятия или отмены);

- копии документов об отстранении работника от работы;

- документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по занимаемой должности связано с использованием таких сведений;

- копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан.

2.5. В личное дело работника вносятся также письменные объяснения работника, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела.

2.6. К личному делу работника приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.7. Документы, приобщенные к личному делу работника, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись.

3. В обязанности специалиста ОК, осуществляющего ведение личных дел работников, входит:

- приобщение документов, указанных в 2.4. настоящего раздела Положения, к личным делам работников;

- обеспечение сохранности личных дел работников;

- обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах работников, в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с настоящим Положением;

- ознакомление работника с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также на основании запроса работника и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Работники, уполномоченные на ведение и хранение личных дел, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в указанных личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел, установленного настоящим Положением.

5. Личные дела уволенных работников хранятся кадровой службой в течение трех лет со дня увольнения работника, после чего передаются в архив.

6. Учетные данные работников хранятся специалистом ОК на электронных носителях. Кадровая служба обеспечивает их защиту от несанкционированного доступа и копирования.

 

V. Доступ и защита персональных данных

 

1. Вся информация о персональных данных работников хранится на бумажных и электронных носителях.

2. Внутренний доступ. Право доступа к персональным данным работника имеют:

Глава муниципального образования села Белые Копани;

Управляющий делами администрации;

Главный специалист - главный бухгалтер  администрации;

Специалист администрации.

3. Внешний доступ. Персональные данные могут представляться в государственные и негосударственные функциональные структуры:

налоговые инспекции;

правоохранительные органы;

органы статистики;

страховые агентства;

военкоматы;

органы социального страхования;

пенсионные фонды;

подразделения муниципальных органов управления;

надзорно - контрольные органы имеют доступ к информации только в сфере своей компетенции.

Организации, в которые сотрудник может осуществлять перечисления денежных средств (страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения), могут получить доступ к персональным данным работника только в случае его письменного разрешения.

Сведения о работающем работнике или уже уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации, с приложением копии нотариально заверенного заявления работника.

Персональные данные работника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника.

4. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеют право:

4.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника.

4.2. Требовать от работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющихся  необходимыми для работодателя персональных данных.

4.3. Получать от работодателя:

– сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;

– перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;

– сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

–сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.

4.4. Требовать извещения работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.

4.5. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях специалистом ОК.

4.6. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии работника.

 

VI Ответственность за разглашение персональных данных

 

1. Ответственность за разглашение персональных данных

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

______________________________

 

Приложение 2

к постановлению администрации

 муниципального образования

 села Белые Копани

 Апанасенковского района

 Ставропольского края

 от 20.02.2012 №11-п

 

СПИСОК

должностей муниципальных служащих администрации муниципального образования села Белые Копани, уполномоченных на обработку персональных данных в администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края

1. Управляющий делами администрации ;

2. Главный специалист - главный бухгалтер  администрации;

3. Специалист администрации  

__________________________

 

Приложение 3

к постановлению администрации

 муниципального образования

 села Белые Копани

 Апанасенковского района

 Ставропольского края

 от 20.02.2012 №11-п

 

Соглашение о неразглашении персональных данных работника

Я,_____________________________________________________________,

паспорт: серия ____, номер _________ выданный "__" _____________ года,

понимаю, что получаю доступ к персональным данным работника администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края. Я также понимаю, что во время исполнения своих обязанностей, мне приходится заниматься сбором, обработкой и хранением персональных данных  работника.

Я понимаю, что разглашение такого рода информации может нанести ущерб работникам администрации как прямой, так и косвенный.

В связи с этим, даю обязательство, при работе (сборе, обработке и хранении) с персональными данными работника администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края соблюдать все описанные в Положении требования об организации работы с персональными данными в администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края.

Я подтверждаю, что не имею права разглашать сведения о (об):

анкетных и биографических данных;

образовании;

трудовом и общем стаже;

составе семьи;

паспортных данных;

воинском учете;

заработной плате сотрудника;

социальных льготах;

специальности;

занимаемой должности;

наличии судимостей;

адресе места жительства, домашнем телефоне;

месте работы или учебы членов семьи и родственников;

характере взаимоотношений в семье;

содержании трудового договора;

составе декларируемых сведений о наличии материальных ценностей;

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы;

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной  службы;

сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего;

подлинниках и копиях распоряжений по личному составу;

личных делах и трудовых книжках работников;

делах, содержащих материалы по повышению квалификации и переподготовке работников, их аттестации, служебным расследованиям;

копиях отчетов, направляемых в органы статистики.

Я предупрежден(а) о том, что в случае разглашения мной сведений, касающихся персональных данных сотрудника или их утраты, я несу ответственность в соответствии с ст. 90 ТК РФ.

С Положением об организации работы с персональными данными в администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края, ознакомлен(а):

______________________________                         _________________

                (должность)                                                                                                                                (Ф.И.О.)

«_____»_________ 20____г                                                _________________

                                        подпись

________________

Приложение 4

к постановлению администрации

 муниципального образования

 села Белые Копани

 Апанасенковского района

 Ставропольского края

 от 20.02.2012 №11-п

 

 

Заявление о согласии работника

на обработку персональных данных

 

________________________________

                                            (должность руководителя, Ф.И.О.)

________________________________

                                                 (наименование организации)

от _____________________________

                                                  (Ф.И.О. работника)

________________________________

                                                (паспортные данные)

Я, _____________________________________________________________,

(Ф.И.О. работника)

Занимающий(ая) должность _______________________________________,

(наименование должности)

в ______________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения)

согласен(на) на обработку персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, в том числе передачу, обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных, в период выполнения работы по трудовому договору.

С Положением об организации работы с персональными данными в администрации муниципального образования села Белые Копани Апанасенковского района Ставропольского края, ознакомлен(а):

 

«_____»_________ 20____г                                                _________________

                                        подпись

Права, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, ответственность за предоставление ложных сведений о себе, мне разъяснены.

 

"___" _______  20_ г.                               _______________ ______________

 (личная подпись)                                 ( ф.и.о.)

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.